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派遣先でのいじめ。新規業務分担に名前が無い。業務が無くなれば去らねばなりません

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職場でのいじめの始めは、一番最初就職した時でした。

 

入った部署は男性ばかりだったので、教育係の方が気を使い 、昼食時に 女性ばかりでご飯を食べているところがあるからと案内されたのですが 、そこで仲間外れにされました。

 

その中の中心人物の方があまりにも明らかに 私を無視するのです。それはもう見事なまででした 。同じ課だったので課内の飲み会があった時にも、私に知られないよう、文章で連絡を回すという周到さでした。

 

私はそこを辞職して、今は派遣で働いていますが、派遣先でもいじめはあります 。

 

実際、4月に他部署から異動してきた方は、元の課でいじめにあって、そちらにいられなくなったために、こちらの課に移ってきたとのことでした。

 

詳細は全く知りませんが、 パートで働いていた彼女は何らかの理由で、社員の方、そしてその上長を怒らせ、そこにいれなくなったとのことでした。今でも彼女に対し元の課の方は辛く当たっているとのことです。

 

私自身も今の派遣先でいじめに遭いました 。以前、職務分担の見直しが行われ、主任の女性がその担当となりました 。課員のうち二人が人事異動で他部署に行くことが決まっていましたので、そのことを含め 1から彼女が業務の分担を振り分けるというものでした 。

 

その会議に出席した時の事でした。皆にA3用紙が1枚渡され、表には現在の業務分担、裏には彼女が考えた新規業務分担が記載されていました。

 

しかし、裏面には私の名前は一切無かったのです。私は大変驚きました 。まだ契約途中でしたし、あと1ヶ月か2ヶ月は まだその職場にいなければならない時でしたから。

 

正式に契約を切るには契約期間終了前にその通達が派遣会社から私に対して行われます 。たとえその主任に派遣先での人事決定権があったとしても、派遣会社も通さず 、派遣社員である私に対し直に契約終了を通知することは、契約違反であり、法律違反です。もちろん派遣社員ですから、業務が無くなればをそこを去らねばなりません。しかしこのような形で発表されるとはつゆにも持っていませんでした。

 

普段、コンプライアンスだ、礼儀が欠けているだと、周囲の行動に口うるさくいう主任が、しかも派遣会社との窓口である主任がそれを知らないとは思えません。

 

ただ、あまりのやり方に、さすがに課長が主任に指導を行い、私は契約続行となりました。

 

彼女にはそれ以前にも辛く当たられていました。以前、四人で回していた仕事が、事情で二人欠けて、私を含めた二人で回さなければならなくなったことがありました。しかし当時の私は、派遣として入ってまだ数ヶ月しか経っていませんでしたので、自分の業務も把握しきれていませんでした。

 

なのに山のように仕事を押し付けられ、派遣社員だから(残業代が高いから)ということで残業も許されず、なのに手際が悪いと怒られ、ミスをすれば当然責められ、なのに主任は一向にその仕事を手伝おうとはしないのです 。

 

改善点を指示することはしないのです。ただ仕事のミスを責めるばかりでした。 その間何度やめようかと思ったかしれません。しかし私が今やめれば、残された方が全て背負うことになってしまう、それは無理だ。それだけを理由に私はその圧力に耐えたのです。

 

 私が業務分担で 仕事を外されたのは、二人で回していた業務がようやく2人入って4人になった時のことでした 。確かに4人の仕事ならば3人で回せないことはないですから。今では、そんなことは無かったかのように振る舞われますが、私は彼女を信頼も信用もできません。

 

また、他の部署には平気でその人を罵ったりしている方もいます。誰もあいつとは話をしない、あいつは無能だからあいつはずっとトイレに閉じこもっている、あいつに仕事がないから…。そんな話が当たり前に話されているのです。

 

また、課の間での軋轢がひどくて、何か大きな手柄があれば 自分の課のおかげ、何か問題があれば他部署のせい、そんな理屈がまかり通っています。特に私の所属している部署では 、私を虐げた彼女がおりますので、特に槍玉に上がっているようです。私と共に仕事に耐えた人が矢面にたっています。

 

本来、他部署との交渉は、リーダー格である主任がするべきなのですが、その際には彼女は表には立ちません。なのに交渉してきた者を捕まえては都度都度文句を言うのです。

 

派遣先は世界に名だたる企業です。優秀な会社にいる人が決して優秀なのではない、と身をもって知りました。

 

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